交通肇事罪用工赔偿责任如何划分

法律分析：
（1）员工执行工作任务肇事构成犯罪时，用人单位承担民事赔偿责任。依据相关规定，工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位担责，这属于替代责任，受害人可向单位索赔。
（2）若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等明显违反交通规则行为导致肇事，用人单位赔偿后可向员工追偿。
（3）员工非因执行工作任务肇事，用工单位通常不承担赔偿责任，由员工自行承担刑事和民事责任。

提醒：
员工应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为导致的责任风险。不同的交通肇事情况责任划分有别，建议咨询专业分析。
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（一）当员工执行工作任务肇事构成犯罪时，用人单位承担民事赔偿责任，受害人可直接向用人单位索赔。这能保障受害人及时获得赔偿。
（二）若员工存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速）导致肇事，用人单位赔偿后可向员工追偿，促使员工遵守交通规则。
（三）员工非因执行工作任务肇事，用工单位不承担赔偿责任，由员工自行担责，明确了不同情况下的责任归属。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时肇事犯罪，用人单位一般担民事赔偿责。依规定，工作人员因工作致他人损害，由单位担责，受害人可向单位索赔。

2.若员工有故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，单位赔偿后可向员工追偿。

3.员工非因工作任务肇事，单位通常不担责，由员工自行承担刑事和民事责任。
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结论：
交通肇事罪用工责任划分分情况，执行工作任务肇事，单位一般担责；员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿；非执行工作任务肇事，单位通常不担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工执行工作任务肇事构成犯罪，用人单位承担民事赔偿责任，这是替代责任，受害人可向单位索赔。不过，若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等明显违反交通规则行为，用人单位赔偿后可向员工追偿。而员工非因执行工作任务肇事，用工单位通常不承担赔偿责任，由员工自行担责。交通肇事责任划分情况复杂，若您遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确法律建议。
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1.交通肇事罪用工责任划分依具体情形而定。员工执行工作任务时肇事构成犯罪，用人单位通常承担民事赔偿责任，这是基于用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责的规定，属于替代责任，受害人可向用人单位索赔。
2.若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等明显违反交通规则行为导致肇事，用人单位赔偿后可向员工追偿。
3.员工非因执行工作任务肇事，用工单位一般不承担赔偿责任，由员工自行承担刑事和民事责任。

建议用人单位加强对员工的安全教育，规范工作行为。员工自身要遵守交通法规，工作中谨慎驾驶。若发生肇事情况，用人单位和员工都应积极配合处理，及时赔偿受害人损失，避免纠纷扩大。