结婚后女人不上班离婚有补偿吗

法律分析：
（1）结婚后女方不上班，若其在家庭中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务，根据法律规定，离婚时女方有权向另一方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。
（2）若离婚时一方生活困难，有负担能力的另一方要给予适当帮助，先由双方协议，协议不成由法院判决。
（3）若不存在承担较多家庭义务和生活困难等情形，仅女方不上班，通常没有法定补偿。

提醒：离婚补偿情况较为复杂，不同家庭实际情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若女方承担较多家庭义务，如抚育子女、照料老人、协助对方工作等，离婚时可主动与另一方协商补偿事宜，达成一致协议确定补偿办法。
（二）若双方就补偿办法无法协商一致，女方可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决补偿。
（三）若女方生活困难，可先与有负担能力的另一方协议适当帮助的办法。
（四）若协议不成，女方可请求法院判决另一方给予适当帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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1.婚后女方不上班，离婚补偿视情况而定。女方若承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务，离婚时可向对方请求补偿，对方应给，补偿办法先双方协议，协议不成法院判决。

2.一方生活困难，有能力的另一方应适当帮助，办法也是先协议，协议不成法院判。

3.若不存在上述情况，仅女方不上班，一般无法定补偿。
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结论：
结婚后女方不上班，离婚时是否有补偿取决于是否承担较多家庭义务或一方生活困难等具体情形，若无则通常无法定补偿。
法律解析：
依据《民法典》规定，若女方在婚后承担了较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等家庭义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方需给予补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，办法也是先协议，协议不成由法院判决。不过，如果女方只是单纯不上班，不存在上述法定情形，一般是没有法定补偿的。生活中婚姻情况复杂多样，若你在离婚补偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.结婚后女方不上班，离婚时是否补偿要依具体情形判断。若女方在家庭中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务，离婚时有权请求补偿，另一方应给予，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。若一方生活困难，有负担能力的另一方应适当帮助，办法也是先协议，不成则由法院判。
2.若只是女方不上班，不存在上述情形，通常无法定补偿。
3.建议双方在婚姻生活中明确家庭分工与责任，签订婚内协议约定权利义务。面临离婚时，双方友好协商补偿事宜，无法协商一致可收集相关证据向法院起诉，由法院公平判决。