少发工资怎么处理最有效已经过了两年了

用人单位少发工资超两年，可按以下方式处理：
先与单位友好协商，指出少发工资问题并要求补发，同时保留聊天记录、协商录音等证据。
协商不成，收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉。虽可能过2年追溯期，但能促使单位解决。
也可向仲裁机构申请仲裁，在职期间无仲裁时效限制，离职则需1年内申请。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
用人单位少发工资且已过两年，劳动者可先与单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。虽然劳动监察有2年追溯期，但即便已过该期限，向劳动监察部门投诉仍可能促使单位解决问题。与单位友好协商并保留相关记录，以及收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支持。劳动者若在用人单位少发工资的维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位少发工资且已过两年，劳动者仍有途径维权。与单位友好协商是首选方式，明确指出少发工资情况并要求补发，同时保留聊天记录、协商录音等，为后续维权留证。
若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，向劳动监察部门投诉。尽管可能已过2年追溯期，但可引起其关注，推动单位解决问题。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
建议劳动者维权时及时保留证据，与相关部门积极沟通，按法定程序推进维权进程。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决少发工资问题的第一步，以友好沟通的方式指出问题并要求补发，同时保留好相关记录，这为后续可能的维权提供证据支持。
（2）若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉。即便可能已过2年追溯期，投诉仍能引起劳动监察部门对该问题的关注，推动单位解决少发工资问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法手段保障权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，处理方式和结果可能不同。若遇此类问题难以判断，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位明确指出少发工资的情况并要求补发，同时保留好聊天记录、协商录音等相关证据。

（二）协商无果时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，向劳动监察部门投诉。即便可能已过劳动监察2年追溯期，也能促使单位解决问题。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，需自终止之日起1年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。