开除赔偿的工资如何算

1.用人单位违法开除劳动者，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2.经济补偿计算方法：工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含计时、计件工资及奖金等。

4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法开除劳动者，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位违法开除等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法开除劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇违法开除应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-与用人单位协商，要求依法支付赔偿金。
-协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法开除劳动者需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。这一规定旨在保护劳动者合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇违法开除应及时收集证据维权；用人单位需依法依规解除劳动合同，避免违法风险。
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（一）劳动者遭遇用人单位违法开除，应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确告知其违法开除需按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。