劳动仲裁多长时间可以结束

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束。这是为了保证劳动争议能及时得到解决，避免劳动者权益长期处于不确定状态。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且要书面通知当事人，这体现了灵活性与规范性的统一。所以通常情况下，劳动仲裁最长60日内结束。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。但法院审理时会全面审查劳动争议，不会因仲裁逾期就直接支持当事人诉求，这表明法院的审判有自身的标准和流程。

提醒：
劳动仲裁逾期当事人起诉维权是途径，但要做好充分准备，因法院会全面审查。不同劳动争议情况不同，建议咨询分析。
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（一）劳动者需密切关注劳动仲裁的时间进度，在受理仲裁申请45日后仍未出结果，若未收到延期书面通知，可向仲裁委询问情况。
（二）若劳动仲裁超过60日仍未结束，当事人可着手准备向人民法院提起诉讼的材料，如仲裁申请书、相关证据等。
（三）在向法院起诉时，要明白法院会全面审查劳动争议，所以要准备充分的证据来支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁通常在受理申请后45日内完结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知，即最长60日结束。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人能就该劳动争议去法院起诉。但要注意，法院审理时会全面审查，不会只因仲裁逾期就支持诉求。
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结论：
劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准最长60日结束；逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，但法院会全面审查劳动争议。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁有着明确的时间限制。一般而言，从受理仲裁申请开始，需在45日内完成。若案件情况复杂，经过仲裁委主任批准后可延长，但延长时间不超过15日，这意味着劳动仲裁通常最长60日能结束。当超过这个时间仍未作出仲裁裁决时，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但要注意，法院在审理时，会对劳动争议进行全面审查，不会仅仅因为仲裁逾期就直接支持当事人的诉求。所以大家在遇到劳动仲裁逾期情况时，要理性看待后续的诉讼程序。如果对劳动仲裁或后续诉讼有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁一般在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日结束。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.但法院审理时会对劳动争议全面审查，不会因仲裁逾期就直接支持诉求。
3.建议当事人在申请劳动仲裁前，准备充分的证据材料，确保仲裁顺利进行。若仲裁逾期，起诉时也要准备好相关证据，以更好维护自身权益。同时，可关注仲裁进展，必要时与仲裁委沟通了解情况。